В Трудовой кодекс РФ планируют внести важные изменения, касающиеся оплаты междувахтового отдыха. Минтруд России подготовил законопроект, который обяжет работодателей выплачивать денежную компенсацию за все накопленные, но не использованные дни отдыха при увольнении сотрудника.
Суть нововведений: что изменится для работников?
На текущий момент большинство добросовестных компаний уже выплачивают подобные компенсации, однако отсутствие прямой нормы в ТК РФ часто приводило к судебным спорам. Новые поправки призваны исключить двоякое чтение закона.
Основные тезисы законопроекта:
• при расторжении трудового договора все неиспользованные дни междувахтового отдыха должны быть компенсированы деньгами;
• сумма будет рассчитываться исходя из фактически накопленных часов переработки;
• один день такого отдыха оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки (оклада).
Почему возникают «лишние» дни отдыха?
Специфика работы вахтовым методом подразумевает интенсивный график. Согласно ТК РФ, стандартная рабочая неделя не может превышать 40 часов. Чтобы соблюсти эту норму, на вахте используется суммированный учет рабочего времени (за месяц, квартал или год).
Во время смены сотрудник работает сверх стандартного графика. Переработки суммируются и преобразуются в дни междувахтового отдыха. В эти дни включается время, которое работник «недополучил» в качестве выходных, находясь на объекте.
Дмитрий Платыгин, замминистра труда и соцзащиты РФ: «Чтобы избежать спорных трактовок со стороны компаний и учитывая решение Конституционного суда РФ, мы закрепляем норму о компенсации в ТК РФ. Если сотрудник не получает выплат при увольнении, он имеет полное право защищать свои интересы в суде».
Как будет рассчитываться длительность отдыха?
Для определения количества оплачиваемых дней суммируется все недоиспользованное время:
• ежедневный отдых (между сменами);
• еженедельный отдых (выходные дни).
Если на момент увольнения у вахтовика остались «закрытые» часы переработки, которые он не успел отгулять, работодатель будет обязан перечислить за них средства вместе с финальным расчетом.
Нововведение поможет уравнять в правах офисных сотрудников, получающих компенсацию за неиспользованный отпуск, и вахтовых рабочих, чей график значительно сложнее стандартного.