俄罗斯联邦劳动法典计划对轮班休息日的支付进行重大修改。俄罗斯劳动部已拟定一项法案，规定雇主在员工被解雇时，必须支付所有累积但未使用的休息日的现金补偿。
改革要点：对员工而言，哪些方面会发生变化？
目前，大多数正规公司已经支付此类补偿，但由于俄罗斯联邦劳动法典中缺乏直接规定，常常导致法律纠纷。新的修正案旨在消除法律的双重解读。
法案要点：
• 劳动合同终止时，所有未使用的轮班休息日必须以现金形式补偿；
• 补偿金额将根据实际累积的工作时间计算；
• 每日休息日的补偿金额不得低于日工资。
为何会有“额外”的休息日？
轮班工作的特殊性决定了其工作强度较大。根据《俄罗斯联邦劳动法》，标准工作周不得超过40小时。为符合此标准，轮班制采用累计工时计算方式（按月、季度或年度计算）。
在轮班期间，员工的工作时间会超出标准工时。累计工时将被计入，并转换为轮班间休息天数。这些休息天数包括员工在工作期间因周末而“错过”的时间。
俄罗斯联邦劳动和社会保障部副部长德米特里·普拉蒂金表示：“为了避免企业对相关规定做出争议性解读，并考虑到俄罗斯联邦宪法法院的裁决，我们在《俄罗斯联邦劳动法》中明确了补偿标准。如果员工在离职时未获得补偿，他完全有权通过法律途径维护自身权益。”
休息时间如何计算？
为确定带薪休息天数，需将所有未充分利用的时间相加：
• 每日休息（轮班间休息）。
• 每周休息（周末）。
如果轮班员工在离职时有未休完的工时，雇主有义务在最终结算工资时一并支付相应的补偿金。
这项创新将有助于平衡领取未休年假补偿金的办公室员工和工作时间远比标准工时复杂的轮班员工的权益。